Få ny energi til arbejdet med trivsel og engagement!

Vil du styrke trivsel og engagement i din organisation – på en måde der både giver mening og skaber resultater i hverdagen? På denne workshop lærer du at arbejde aktivt og meningsfuldt med Gallups Q12 – et gennemprøvet værktøj til at måle og styrke medarbejderengagement. Uanset om du er leder, HR, tillidsrepræsentant eller medarbejder, får du her en praksisnær metode til at omsætte dialog til handling.

Udbytte – hvad får du med dig?
Du lærer at bruge Gallup Q12 som et konkret redskab i arbejdet med trivsel og engagement. Du opdager, hvor små justeringer i hverdagen kan skabe store forbedringer i samarbejde og motivation. Du får øvelser, inspiration og materiale, du kan tage direkte med hjem og bruge i din organisation. Du går derfra med fornyet energi, refleksioner og lyst til at skabe forandring.

Hvad arbejder vi med på workshoppen?
Hvordan du bruger Q12 til at tage temperaturen på trivsel og engagement. Hvordan du arbejder dialogisk med resultaterne – både i teams og én-til-én. Øvelser hvor vi dialogen om Q12 spørgsmålene giver idéer til handling. Eksempler og anbefalinger fra praksis, som gør det nemt at komme i gang. Du arbejder hands-on med Q12 i både grupper og individuelt. Du får udleveret materiale, du kan bruge direkte i dit arbejde med medarbejderengagement.

FAQ – Ofte stillede spørgsmål
Q: Er workshoppen relevant, hvis vi allerede bruger Q12 i organisationen?
A: Ja – workshoppen hjælper dig med at gøre brugen af Q12 mere levende og handlingsorienteret. Den passer både til nybegyndere og dem, der vil arbejde mere aktivt med målingerne.
Q: Skal jeg være leder for at deltage?
A: Nej. Workshoppen er for alle, der arbejder med trivsel og engagement – uanset om du er leder, HR, TR eller medarbejder med interesse i arbejdsmiljø og samarbejde.
Q: Hvor meget teori er der?
A: Vi tager udgangspunkt i Gallups forskning og bogen 12 Elements of Great Managing, men hovedvægten er på praksis: øvelser, dialog og refleksion.
Q: Hvad er Q12?
A: Gallup Q12 er et forskningsbaseret spørgerammeværktøj, der måler medarbejderengagement på 12 nøglespørgsmål. Det bruges globalt af organisationer, der ønsker at styrke trivsel, samarbejde og performance.