Forstå jeres teamdynamik gennem data!

Hvordan påvirker energi, kommunikation og sociale signaler et teams samarbejde og præstation?
På denne ½-dags workshop lærer du, hvordan du kan bruge Social Physics og Team Analytics til at forstå og styrke dit teams dynamik – med data som spejl og læring som mål.

Du får indsigt i, hvordan mødedata, adfærd og interaktion kan afsløre:

hvem der binder teamet sammen,
hvor energien flyder – og hvor den stopper,
hvordan kommunikation og engagement kan forbedres,
og hvordan du bruger data etisk og udviklingsorienteret

Udbytte

Efter workshoppen kan du:

forstå grundprincipperne i Social Physics og deres relevans for ledelse,
aflæse mønstre i energi, engagement og kommunikation i teams,
anvende simple metoder til at observere og styrke teamdynamik,
bruge data og feedback som redskab til læring og udvikling,
skabe mere bevidsthed om psykologisk tryghed og relationel energi.

Indhold

Del 1 – Social Physics i praksis (teori & refleksion)

Introduktion til Social Physics og teammetrikker: Energi – Engagement – Udforskning – Tillid
Hvordan data og AI kan bruges til at forstå teamsamarbejde
Kort inspirationscase fra Google og MIT – når sociale mønstre skaber innovation

Del 2 – Øvelser & anvendelse (praktisk del)

Kortlæg dit teams energiflow (øvelse i kommunikationsmønstre)
Mini-simulation: Taletid, lytning og energi i møder
Demonstration: Team Analytics i praksis – hvordan adfærdsdata bliver til indsigt
Fælles refleksion og individuel handlingsplan

Målgruppe

Ledere, projektledere, HR-partnere, konsulenter og teamcoaches, der vil forstå, hvordan data, psykologi og adfærd kan bruges til at styrke samarbejde, trivsel og resultater.

Hvorfor deltage?

Fremtidens ledelse kræver evnen til at forstå relationer – ikke bare resultater.
Når du lærer at læse dit teams energi og mønstre, kan du handle klogere, skabe bedre samarbejde og styrke trivsel med små justeringer i praksis.

FAQ

Q: Er workshoppen teknisk?
A: Nej. Fokus er på forståelse, dialog og praktisk anvendelse – ikke på dataanalyse eller kodning.

Q: Skal jeg medbringe data?
A: Nej. Du arbejder med cases og øvelser undervejs – og får metoder, du kan bruge i din egen organisation bagefter.

Q: Hvad adskiller dette fra klassisk teambuilding?
A: Du lærer at se og måle teamadfærd med videnskabelige metoder – ikke bare opleve den.